Remuneración Flexible
La posibilidad de ofrecer el seguro de salud como beneficio social o retribución flexible a los empleados ofrece ventajas de doble sentido, para el propio empleado y para la empresa.
Conseguiremos precios muy ventajosos en las compañías, pudiendo ofrecer para su plantilla de empleados opciones más baratas de las que conseguirían como cliente particular.
Al tener ventajas fiscales es de gran valía para los empleados. Además, tendrán la opción de incluir como asegurados a su cónyuge y descendientes, lo que consigue tener impacto en la salud y tranquilidad al comprobar que tiene protegida a su familia.
La empresa también se beneficia de ello, ya que las primas son deducibles de IS y estará incrementando el salario de su empleado sin que ello le suponga un incremento del gasto.